[ 超級管理員, 2022-09-07 ]
蘇化科技園在2013年開園之時，就提出了要發揮黨建引領作用，定下了創建和諧產業園的目標，要求科技園筑巢引鳳，通過和諧產業園建設，吸引優秀企業加入，同時要以點帶面，把蘇化集團的“和諧”文化，覆蓋到科技園。
創建工作得到了婁葑街道、金雞湖商務區勞動監察大隊以及工業園區人社局的大力支持和幫助，從2014年起，經過從無到有，從有到好，多方的培育和完善，借力完善組織協調機構、宣傳好法律法規、加強溝通釋疑解惑、開展好區域協商、保障好基本工資支付、調解好勞資糾紛、弘揚和諧載體文化等一系列手段，培育了科技園特色文化和和諧氛圍，園內企業勞動合同依法簽訂率、社保繳費率均達雙百，基本實現了勞動爭議“零”糾紛，入駐企業在科技園都得到了良好的發展。蘇化科技園先后被評為2019年省級和諧勞動關系創建示范園區和2020年國家級科技企業孵化器，為科技園和企業的發展注入了動力和活力。
今年7月，蘇化科技園被工業園區金雞湖商務區推薦參加第二批“百家金牌勞動爭議調解組織”的申報，為了解和掌握各調解組織工作的全面情況，8月19日下午，蘇州市勞動人事爭議仲裁院副院長欒國靂、監督庭庭長宋海偉和工業園區人社局監察處副處長曹鈞等一行領導冒高溫酷暑，蒞臨蘇化科技園，調研勞動人事爭議調解組織的建設情況，金雞湖商務區勞動監察大隊副大隊長鄒赟、網格管理科科長李俊等陪同，集團黨委副書記周晨曦、調解委員會主任陶華、副主任周彬共同接待。
在蘇化科技園調解室，領導們對照《江蘇省勞動人事爭議業務指導手冊》中關于基層調解組織的名稱規范、制度上墻以及調解委員會人員構成等具體要求，現場查看落實情況，并聽取了周書記對科技園的建設以及勞動爭議調解委員會的工作情況的簡單介紹，并查閱了歷年工作臺賬。
欒院長、宋庭長、曹處長等領導對于蘇化科技園早在2014年就成立勞動爭議調解組織，在科技園的和諧建設中，發揮了應有作用表示肯定，科技園100多家企業2000人規模，能做到勞動爭議“零”糾紛，非常不容易，說明確實是做了大量有效的基礎工作，形成了有特色的做法，才能堅持數年不斷化解矛盾，穩定大局。各類工作臺賬規范、細致，特別是調解員對于接受法務咨詢的工作記錄，非常認可。這充分說明作為老國企背景的蘇化集團，對于勞動爭議調解工作的高度重視和有力的推進，成效顯著。希望蘇化科技園進一步將臺賬資料、已開展各項活動的圖片等補充夯實到申報資料中，力爭全面反映蘇化科技園調解委員會的實際運行和工作情況，展示亮點和特色，供大家借鑒和學習。
不斷提升，不斷完善，蘇化科技園和諧創建，一直在路上！
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