[ 超級管理員, 2022-10-08 ]
蘇化科技園始終注重源頭治理，創(chuàng)新協(xié)商協(xié)調機制；注重平臺引導，創(chuàng)新園內企業(yè)和諧機制；注重法制宣傳，營造依法依規(guī)經(jīng)營氛圍。從2013年開園至今，和諧創(chuàng)建工作已深入人心，由于我們堅持黨建推動，從招商把關引進優(yōu)質客戶的源頭做起，前期法律法規(guī)宣傳到位，平時多種形式交織互補，除了線下邀請主管部門開展和現(xiàn)場咨詢活動，金雞湖商務區(qū)在園內還設立的下沉式服務站，定期開展現(xiàn)場咨詢解答，把管理和服務融合在一起，形式新效果好，另外為更好服務園內企業(yè)，線上利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，建立了和諧金雞湖送法小虎隊—蘇化站微信群，使園內企業(yè)不僅能及時了解法律法規(guī)的要求，遇到問題還能得到及時的指導和梳理。正因為前期的大量有效的溝通和協(xié)調，使得很多可能會引發(fā)勞動爭議的問題，得到了化解，近幾年都沒有勞動爭議出門，園區(qū)內企業(yè)工資支付得到保障，區(qū)域協(xié)商得到發(fā)展，企業(yè)文化有效形成，產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境進一步向好，勞動爭議調解工作取得了一定的成效。
8月份蘇化科技園通過了蘇州市勞動爭議仲裁院現(xiàn)場調研，被確定參加第二批省級“百家金牌勞動爭議調解組織”的申報，為了全面展現(xiàn)和動態(tài)反映蘇化科技園勞動爭議調解組織的日常工作狀態(tài)，工業(yè)園區(qū)人社局和金雞湖商務區(qū)勞動監(jiān)察大隊牽頭，邀請了專業(yè)的年輕團隊，確定了詳盡的拍攝方案，為蘇化科技園拍攝一個短視頻，用鏡頭說說蘇化科技園勞動爭議調解工作。
短短4分鐘的視頻中，集中反映了集團黨委推動、調解組織自我學習、與客戶走訪溝通、日常工作會議召開、金雞湖商務區(qū)下沉服務站的作用發(fā)揮、園內組織各類活動等內容，從多角度多方位，展現(xiàn)調解組織的運行和日常工作開展情況，也是對2014年成立至今的調解組織的一次工作梳理和總結。這么多年來，雖然調委會成員和園內企業(yè)有了較大的變化，但是蘇化集團黨委對于調解工作的重視沒有變，蘇化科技園加強園內企業(yè)的溝通和服務沒有變，大家齊心協(xié)力為園內企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境的宗旨沒有變。
前階段聯(lián)合工會主席兼調委會主任陶華和恒華總經(jīng)理助理兼調委會副主任周彬，走訪了園內新入駐企業(yè)，主動亮牌，釋疑解惑，邀請25人以下企業(yè)加入聯(lián)合工會，動態(tài)調整聯(lián)合工會成員名單。昨天中午，勞動爭議調解委員會、聯(lián)合工會、企業(yè)聯(lián)合會召開了聯(lián)席工作會議，各委員會成員出席了會議。集團黨委副書記周晨曦參加會議，和大家分享了蘇化科技園這幾年在和諧產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建和勞動爭議調解方面所做的工作，以及所取得的成效。歡迎新成員單位加入，也感謝老成員單位的支持和理解，并聽取了大家的建議和想法。大家對于蘇化科技園組織的活動以及聯(lián)合工會、調委會等組織日常作用的發(fā)揮還是非常肯定的，老成員單位表態(tài)，加入聯(lián)合工會以來，確實是只有服務沒有負擔，給園內企業(yè)發(fā)展提供了切實的幫助。
大家的肯定就是我們的動力，勞動爭議調解工作以及和諧產(chǎn)業(yè)園建設都是任重道遠，我們將不忘初心努力工作，高舉和諧創(chuàng)建大旗，務實靈活高效，繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展助力！
中衛(wèi)基地
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